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      1990年，美國(guó)麻省理工學(xué)院學(xué)者調(diào)查日本豐田汽車生產(chǎn)模式時(shí)提出了精益生產(chǎn)（Lean Production）一詞，指的是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動(dòng)，來(lái)達(dá)到降低成本、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的。這是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)占用資源和降低企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)成本為主要目標(biāo)的生產(chǎn)方式，更是生產(chǎn)方式的一次偉大革命。

     “一心精進(jìn)，達(dá)成目標(biāo)”的精益文化在通聯(lián)已有多年的沉淀，早在公司發(fā)展初期，通聯(lián)人就已經(jīng)開始了從傳統(tǒng)思維向精益思維轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。此次全公司層面的精益文化打造，企業(yè)管理層進(jìn)一步拓寬視野、從長(zhǎng)計(jì)議，圍繞企業(yè)的價(jià)值流重新合理調(diào)配組織各種資源，以持續(xù)深化推進(jìn)精益文化在通聯(lián)的不斷落地完善。

      TBS(Tolian Business System),通聯(lián)精益運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，是通聯(lián)管理層不斷深挖企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ⒃陂_放性地借鑒成功企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的又一項(xiàng)管理創(chuàng)新成果， 旨在通過人才、方法和收益的三輪驅(qū)動(dòng)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的張力目標(biāo)。

      轉(zhuǎn)變，首先求生存，轉(zhuǎn)變，然后求發(fā)展。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，降本創(chuàng)新壓力日趨呈現(xiàn)，如何進(jìn)一步提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，成為了企業(yè)當(dāng)前必須面對(duì)的問題。八大質(zhì)量管理原則之首“以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)”告訴我們，只有長(zhǎng)期一貫地向客戶提供卓越價(jià)值，才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的根本。     人是轉(zhuǎn)變的基石，方法是轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。通過精細(xì)化管理，改善質(zhì)量、成本、效率和納期；通過精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)客戶滿意、企業(yè)發(fā)展及員工福祉的可持續(xù)；通過精細(xì)化管理，轉(zhuǎn)變價(jià)值增值活動(dòng)、改善企業(yè)文化，將客戶直接與生產(chǎn)單元和創(chuàng)造價(jià)值的員工聯(lián)系起來(lái)，從而真正實(shí)踐“以人為本”和“利用有效資源，創(chuàng)造最大價(jià)值”的理念。